专业汽摩托车零件制造商亚洲交通器材股份有限公司，具有50年自主开发与制造经验，资深员工年龄与公司同步成长，鉴于30％员工都是中高龄，工作现体能及视力适应上困扰；经劳动力发展署中彰投分署协助高龄职务再设计，帮助该公司改善职场环境。

亚洲交通器材管理师林经理说，该公司每10名员工就有3位是中高龄，这些陪伴公司打拼多年的员工，随著年龄增长，体力与视力逐渐退化，老花、视觉疲劳、肌肉骨胳退化接踵而至，成为工作障碍；为改善这些员工困扰，该公司于去年向中彰投分署申请“中高龄职务再设计”。

经专业辅导委员至该公司部门工作现场了解中高龄员工实际的问题及需求，发现现场作业人员因长期维持不良工作姿势，导致腰、背及膝盖都出现酸痛等状况；虽该公司提供护腰及一般座椅，仅只缓解不适，但未能真正解决问题，辅导委员随即针对问题，提出改善建议。

辅导员协助公司申请政府“中高龄职务再设计”，为员工申请可调式升降椅辅具，让工作者减少弯腰的姿势及对膝盖的负担；另以电动或油压升降台车改善员工在垂直搬运时造成的体力负荷，让员工的体耐力又重新活络，员工的工作效率明显提升。

中彰投分署长林淑媛说，中高龄劳工易因年纪增长，产生生理上的工作障碍，透过职务再设计，能协助事业单位借由改善工作环境、工作设备或机具、提供就业辅具、改善工作条件或调整工作方法等五大措施，来建构人性化、友善及安全的职场环境，让在职中高龄劳工持续稳定就业，以达人力资源充分运用。

中彰投分署鼓励有同样需求的企业善用政府资源，协助中高龄员工续留职场，让员工宝贵的经验智慧得以传承，共创企业与劳工双赢的伙伴关系，有相关需求的企业可洽中彰投分署申请辅导。

(中时 )

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